גלילה רם נ' טלדור מערכות בע"מ

פסק דין

לפנינו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ועגמת נפש שהגישה התובעת כנגד הנתבעת, מעסיקתה לשעבר.

2. רקע עובדתי:

א.הנתבעת היא חברה ציבורית העוסקת בתחום ההיטק, העסיקה את התובעת כמנתחת מערכות תוכנה.

ב. התובעת הועסקה בנתבעת בשתי תקופות נפרשות תחילה מחדש יולי 1994 ועד לחודש אוגוסט 2001. ובהמשך, בתקופה הרלוונטית לעניינינו, מחודש דצמבר 2003 ועד ליום 14/1/06.

ג. התובעת קיבלה לידיה שכר חודשי של 15,500 ₪.

ג. בשנת עבודתה האחרונה הועסקה התובעת בין היתר בפרוייקט מחשוב בעירית ראשון לציון (להלן:"פרויקט ראשל'צ").

ד.התובעת שהתה בחופשת מחלה בחודשים אוקטובר-דצמבר 2005.

ה.התובעת פוטרה מעבודתה ביום 14/12/10 ופיטוריה נכנסו לתוקף כאמור, חודש מאוחר יותר.

3.בדיון שהתקיים בפנינו העידה התובעת כשמטעם הנתבעת העיד מר מוטי מזרחי מנהל אגף פיתוח בנתבעת אשר שמש כממונה הישיר על התובעת (להלן:"מזרחי"), וכן העידה גב' דגנית ישראלי, מרכזת משאבי אנוש בנתבעת (להלן:"ישראלי"). להלן נפרש טענות הצדדים בהרחבה.

4. טענות התובעת:

א.בסוף חודש אוקטובר 2005 סבלה התובעת מפריצת דיסק בגב. בהתאם עברה התובעת ניתוח ושהתה בתקופת אי כושר של מספר שבועות, עד ליום 18/12/05.

ב.הנתבעת הפעילה פרוייקט במסגרת עירית ראשון לציון, במסגרתו עבדה התובעת. התובעת עמדה בקשר טלפוני עם העיריה עת שהתה בחופשת מחלה על מנת לסייע וליעץ וזאת בידיעתו של הממונה עליה, מר מוטי מזרחי.

ג.במהלך חודש נובמבר נדרשה התובעת להצטרף לפרויקט חדש אותו הפעילה הנתבעת במסגרת חברת מקורות. התובעת הבהירה כי לאור מצבה הבריאותי, אין באפשרותה לעשות כן.

ד.במהלך חופשת המחלה בה שהתה התובעת שוחחה עם גב' דגנית ישראלי מאגף משאבי אנוש בנתבעת וזו האחרונה הבהירה לתובעת כי הנתבעת אינה נוהגת לקזז ימי מחלה מהמשכורת בזמן המחלה שנוסף התבקשה התובעת כי ככל ותקבל תשלום מהמוסד לביטוח לאומי תעבירו לידי הנתבעת. בתחילת חודש דצמבר הודיעה גב' ישראלי לתובעת כי הנתבעת תשלם לידיה את ימי המחלה המגיעים לה על פי חוק בלבד וכי הנתבעת תקזז את שווי השימוש הרכב שהועמד לרשות התובעת לימים העודפים על חופשת המחלה.

ה.ביום 12/12/05 הודיעה התובעת למזרחי כי בכוונתה לשוב לעבודתה כשיומיים לאחר מכן ביום 14/12/05 פוטרה במפתיע בהיותה בת כ-60.

ו.התובעת פוטרה מחמת גילה המתקדם כשהנתבעת בחרה לפטרה ולקלוט תחתיה שתי עובדות צעירות.

ז.התובעת פוטרה מחמת מצבה הבריאותי ומגבלתה הרפואית.

ח.התובעת פוטרה ללא כל עילת פיטורים, מבלי שנמסרה לה הסיבה שעמדה בבסיס פיטוריה ומבלי שנערך לה שימוע כנדרש.

ט.התובעת עתרה לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, העולה כדי סך של 12 משכורות בצירוף תנאים נלווים וכן לפיצוי בגן עגמת נפש בסך 50,000 ₪.